1、完善和规范用人单位的劳动合同、员工守则、保密协议、奖惩制度等人事劳动管理制度；提供具有建设性、可操作性的劳动争议、纠纷预防方案 2、对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询； 3、代理用人单位和工会组织参加集体谈判，草拟、审核集体合同，对当事人之间的集体谈判提供法律咨询； 4、协调各类劳动争议，代为进行 谈判、调解； 5、处理企业解散、破产中的人员安置预案和经济补偿事宜； 6、处理企业兼并收购以及改制过程中的人员情况尽职调查，设计人员安置和成本方案 。
